Transparencia
Nuestro enfoque fundamental en la gestión, toma de decisiones y relaciones con nuestros grupos de interés es la transparencia. Queremos mostrar quiénes somos, cómo nos organizamos, cómo manejamos nuestros fondos y con quiénes colaboramos. Compartimos toda nuestra información porque creemos que una organización se trata de acciones, no solo de palabras.
Certificación ISO 9001
La Fundación Atención Temprana (FAT) dispone de la certificación UNE-EN-ISO 9001:2015 desde 2019, para la Prestación del Servicio de Atención Temprana en los Centros de Desarrollo Infantil y Atención Temprana (CDIAT).
A través de esta certificación, la Fundación Atención Temprana (FAT) demuestra su compromiso con el desarrollo y la mejora continua, la satisfacción del cliente y la capacidad para proporcionar regularmente servicios que cumplen con los requisitos legales y reglamentarios aplicables.
Certificación ISO 9001
La Fundación Atención Temprana (FAT) dispone de la certificación UNE-EN-ISO 9001:2015 desde 2019, para la Prestación del Servicio de Atención Temprana en los Centros de Desarrollo Infantil y Atención Temprana (CDIAT).
A través de esta certificación, la Fundación Atención Temprana (FAT) demuestra su compromiso con el desarrollo y la mejora continua, la satisfacción del cliente y la capacidad para proporcionar regularmente servicios que cumplen con los requisitos legales y reglamentarios aplicables.
Sello de la Responsabilidad Social de Aragón (RSA)
La Fundación Atención Temprana (FAT) mantiene desde 2019 el Sello de la Responsabilidad Social de Aragón, cuyos objetivos y líneas de actuación son los siguientes:
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, alineándose con las directrices impulsadas por la Dirección General de Igualdad y Familia.
- El impulso de la igualdad, primando las mismas oportunidades y el principio de no discriminación
- El voluntariado y acción social, promocionándose la colaboración entre empresas y entidades de carácter no lucrativo.
- La implicación en la promoción de la cultura en Aragón.
- El compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el cumplimento de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
Plan de igualdad
El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas y acciones que tienen como objetivo fomentar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Estas medidas abarcan desde la eliminación de cualquier tipo de discriminación y brecha salarial hasta la promoción de la conciliación laboral y familiar, la prevención del acoso sexual y por razón de género y la promoción de la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y la formación.
Es un compromiso empresarial con la igualdad que no solo beneficia a las trabajadoras y trabajadores, sino que también contribuye a mejorar la productividad y competitividad de la empresa en un entorno cada vez más diverso y exigente.
En Fundación Atención Temprana disponemos de un Plan de Igualdad a disposición de todos nuestros trabajadores.
Plan de igualdad
El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas y acciones que tienen como objetivo fomentar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Estas medidas abarcan desde la eliminación de cualquier tipo de discriminación y brecha salarial hasta la promoción de la conciliación laboral y familiar, la prevención del acoso sexual y por razón de género y la promoción de la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y la formación.
Es un compromiso empresarial con la igualdad que no solo beneficia a las trabajadoras y trabajadores, sino que también contribuye a mejorar la productividad y competitividad de la empresa en un entorno cada vez más diverso y exigente.
En Fundación Atención Temprana disponemos de un Plan de Igualdad a disposición de todos nuestros trabajadores.
